Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement Congé Individuel de Formation (CIF), permet à un salarié du secteur privé de s’absenter pour suivre une formation certifiante ou qualifiante dans le but de se reconvertir ou d’évoluer professionnellement. 

• Une ancienneté minimale est requise (24 mois, dont 12 dans l’entreprise actuelle pour les CDI ; ou 24 mois cumulés sur 5 ans pour les CDD).
• La formation doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou validée pour un projet professionnel.
• La prise en charge des coûts pédagogiques et de la rémunération dépend du salaire, de la durée et de l’assiduité en formation, ainsi que des règles établies par les Associations Transitions Pro régionales. Les critères et taux de financement varient selon les régions.
• Une demande d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur, et le financement est soumis à l’approbation de Transitions Pro.

Pour plus de détails, consultez Service Public – PTP ou le site du Ministère du Travail et de l’Emploi.

Le dispositif Transitions Collectives (Transco) accompagne les salariés dont les emplois sont menacés par des mutations économiques ou sectorielles, en facilitant leur reconversion vers des métiers porteurs identifiés localement.

• La formation, financée par l’État, permet d’acquérir les compétences nécessaires à un métier en tension ou émergent tout en conservant leur contrat de travail et leur rémunération.
• Le salaire est maintenu à 100 % pour ceux gagnant jusqu’à deux fois le SMIC, et à 90 % au-delà sous conditions.
• La formation doit viser un métier identifié comme porteur et durer au maximum 24 mois (ou 2 400 heures) : les listes des métiers concernés sont établies par les Comités Régionaux de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CREFOP).

À l’issue de la formation, le salarié peut choisir de réintégrer son poste ou de poursuivre une nouvelle carrière dans un secteur porteur. Transco sécurise ainsi les transitions professionnelles tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises.

En savoir plus sur le site Transitions PRO ou sur le site du Ministère du Travail et de l’Emploi.

La Pro-A est un dispositif d’évolution professionnelle (de promotion) interne qui s’adresse aux salariés peu qualifiés (niveau Bac +2 maximum). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, la Pro-A mène à une certification professionnelle reconnue, par le biais de l’alternance.

• La prise en charge des coûts de formation (voire de la rémunération) est assurée par les OPCO suivant un montant forfaitaire. Les critères et taux de prise en charge dépendent de l’OPCO de rattachement, voire de la branche de l’entreprise.
• Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant précisant l’emploi visé par ce dispositif.

Pour en savoir plus le dispositif Pro-A, rendez-vous sur Service-public.fr

Le Plan de développement des compétences (PDC), anciennement appelé plan de formation de l’entreprise, regroupe l’ensemble des mesures prises par l’employeur pour améliorer ou maintenir les compétences de ses collaborateurs. Il permet aux salariés de s’adapter aux évolutions de leur métier (technologiques, juridiques, techniques…). Décidé chaque année après consultation auprès des employés, il permet aux équipes de se former avec le soutien de leur entreprise.

• Tous les collaborateurs peuvent être concernés : les bénéficiaires sont choisis par l’employeur.
• Sur le temps de travail pour les actions de formation obligatoire. Sur ou en dehors du temps de travail pour les actions de formation facultative (le salarié doit donner son accord sous 8 jours)
• Les coûts liés aux formations sont à la charge de l’employeur, y compris les dédommagements résultant des conditions de suivi des formations.
• L’employeur peut solliciter son OPCO pour obtenir une prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.

Plus d’informations sur le site du Ministère du Travail et de l’Emploi ou sur Service-public.fr

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé pour une formation sur le temps de travail : la demande doit être faite par le salarié et nécessite l’accord de l’employeur, qui va effectuer les démarches. Si vous souhaitez effectuer une formation hors temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’autorisation de votre entreprise.

Le CPF est alimenté à hauteur de 500 € par an, dans la limite de 5 000 euros – 800 euros par an, pour les personnes sans qualification (limité à 8 000 €). 

Le compte personnel de formation permet de financer des formations certifiantes, notamment celles qui délivrent le TOSA, le PCIE, le TOEIC, ou tout autre diplôme ou certification reconnu par l’Etat.

En savoir plus sur Service-public.fr ou sur moncompteformation.gouv.fr

Comme dans les entreprises privées, il se peut que votre employeur, l’État donc, vous propose une formation professionnelle. Si ce n’est pas le cas et que vous voulez en suivre une, vous pourrez bénéficier d’un congé de formation professionnelle (CFP). La condition : avoir travaillé 3 ans dans l’administration publique. Le congé ne peut pas excéder 3 ans sur l’ensemble d’une carrière (en une fois ou en plusieurs formations).

Il est également possible de suivre une formation dans le cadre d’un changement de poste toujours dans la fonction publique et dans la même catégorie (A, B ou C), mais pour changer de corps de métier. Ce congé de formation dure 6 mois au maximum.

Il est également possible d’utiliser son CPF en travaillant dans la fonction publique, que ça soit sur ou hors temps de travail (conditions décrites ci-dessus).

Plus d’informations sur Service-public.fr ou sur le site du Ministère de la Fonction Publique