Aucun prérequis.

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.

• 16h d’entretien individuel
• 5h de travail personnel pour le bénéficiaire et de préparation de séance pour le formateur
• 3h de rédaction de synthèse

+ un rendez-vous de suivi à 6 mois après la fin du bilan de compétences

Possibilité de réaliser le bilan en présentiel ou à distance.

Les rendez-vous sont individuels : composés d’entretiens, passation de test en ligne, d’exercices et de leurs débriefs.
Les rendez-vous sont à un rythme d’une fois par semaine de la séance 1 à 4 puis toutes les 2 semaines de la séance 5 à 8.

Bilan réalisé en présentiel ou à distance, dispensé par une consultante, experte en évolution de carrière et en création d’entreprise.

Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des actifs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un travailleur d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.