Formations en RH et en Droit

Formation

Gestion de la Paie - Initiation

Comprendre le mécanisme du bulletin de paie
Assimiler la composition du salaire brut
Maîtriser les cotisations sociales dans la gestion de la paie
Appréhender le processus des absences

2 jours (14 heures)

800€ en inter*

*pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi, merci de nous consulter

Aucun prérequis.

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.

Formation dispensée en présentiel ou à distance (sur demande) par un formateur professionnel de la gestion des ressources humaines, spécialiste de la paie : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.

Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)

Lieu de formation

Modula Formation : Bordeaux, Bayonne, Limoges, La Rochelle ou à distance sur demande

Délais d'accès

Variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter

Suite de parcours

Suggestion : SILAE - logiciel de paie

Programme

Sa conception

Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.

Délivrance et conservation

Sa valeur juridique.

Connaître le principe de mensualisation du salaire.

Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels

Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis

Assimiler le mécanisme des heures supplémentaires, du temps partiel et heures complémentaires

Comprendre le principe des avantages en nature

Les différentes cotisations sociales

Les assiettes spécifiques

Le plafond de la sécurité (tranches, proratisation du plafond)

La réduction générale des cotisations patronales

Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires

Appréhender le processus des congés payés

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