Identifier les cas de recours aux CDD et à l’intérim

Gérer la durée des contrats temporaires

Savoir rédiger le CDD (mentions obligatoires et facultatives)

Connaitre la particularité des charges sociales du CDD

Comprendre les successions de contrat

Connaître le statut du salarié (rémunération, congés payés, maladie, AT, ….)

Gérer la fin du contrat (arrivée du terme, rupture anticipée, indemnité de précarité, les différents documents à remettre)

Gérer la requalification en CDI au civil

Se mettre à jour sur les bases juridiques des contrats temporaires

Identifier le cas particulier de recours à l’intérim (relation avec l’agence d’intérim, responsabilité de l’entreprise

Prendre connaissance des risques et de la responsabilité pénale de l’employeur et des entreprises de travail temporaire

Connaitre les avantages du recours à l’intérim

Connaitre les inconvénients du recours à l’intérim

Choisir entre un CDD et un contrat intérimaire

Identifier les contrats dérogatoires existants (professionnalisation, apprentissage)

Connaitre les conditions de réalisation des stages (précautions à prendre et pièges à éviter)

Prendre connaissance du délit de marchandage et du prêt de main-d’œuvre