Lieu de formation
Modula Formation : Bordeaux, Bayonne, Limoges, La Rochelle ou à distance sur demande
Délais d'accès
Variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter
Suggestion : Conduire un entretien professionnel
Programme
La définition des besoins
L’élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l’équipe
Les méthodes de recherche des candidats
L’analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection
Les enjeux du recrutement
Rappel des règles de lutte contre les discriminations
Favoriser la diversité
L’analyse du CV
L’élaboration d’une trame de questionnaire
La mise en condition matérielle et psychologique
L’accueil du candidat
La présentation du poste, présentation de l’entreprise, message clés
L’importance de l’écoute
La reformulation
L’effet miroir
Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
La motivation du candidat
La prise de notes
Gérer les situations difficiles
Présenter de façon attractive la rémunération du candidat
Tableau de synthèse et de prise de décision
Le plan pour améliorer les prochains entretiens
Des pistes pour anticiper l’intégration
Plan d’action individuel
Connaître les différentes ères du web
Comprendre les valeurs et les comportements des différentes générations
Identifier les impacts sur le recrutement (transformation des outils traditionnels versus entrée de nouveaux outils)
Découvrir les outils du recruteur digital
Apprendre le vocabulaire du recruteur digital (microblogging, RSS, agrégateur, timeline, chat, serious game, etc.)
Découvrir le panorama des médias sociaux (réseaux sociaux, publication, partage, discussion…)
Mesurer l’efficacité de ces nouveaux outils
Identité numérique et marque employeur
Comprendre le concept de marque employeur dans l’environnement digital
Auditer et optimiser sa présence sur les médias sociaux
Animer sa communauté : où, quand et comment placer du contenu ?
Le sourcing sur les réseaux sociaux
Sourcer efficacement sur Linkedin et Viadeo (techniques de recherches et techniques d’approche efficaces)
Savoir se servir de Google pour ses recherches de profils (mots clés, boléens…)
Découvrir le sourcing sur Facebook, Twitter et Linkedin
Implication juridique et prospective
Comprendre les implications juridiques du recrutement digital
Intégrer les principes de non-discrimination
Se préparer au recrutement digital de demain : le big data, le mobile, la vidéo, les outils en devenir (Pinterest, Instagram…)
