Formation
Gestionnaire de Paie
Parcours métier en alternance : contrat d'apprentissage et/ou de professionnalisation
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Veiller à l’évolution de la règlementation des organismes sociaux,
Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle et contrôler les données
18 mois (dont 581h de formation)*
Coût de la formation pris en charge par l'OPCO et l'entreprise
*rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
- Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) ou expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un service administratif, juridique, de gestion-comptabilité ou RH souhaitée.
- Bonne maîtrise d’Excel, goût des chiffres, esprit rigoureux et méthodique.
Niveau d’entrée : niveau 4 (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.
- Participation à une réunion d’information collective
- Dossier de candidature
- Test de pré-admission
- Entretien de motivation individuel
Formation dispensée en présentiel et/ou à distance par des formateurs professionnels de la gestion des ressources humaines, de la paie et du droit social : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)
Formation certifiante : passage de l’examen au titre professionnel de « Gestionnaire de Paie » (niveau 5)
• Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION
• Certification enregistrée le 29/12/2023 (valide 5 ans)
Lieu de formation
Modula Formation et en entreprise : Bordeaux, Bayonne et Limoges
Prochaine session
en construction
Débouchés
Gestionnaire de Paie, Collaborateur Paie, Assistant RH
Certification
Titre professionnel BAC+2 délivré par l'Etat
Programme
(statistiques de février 2024, susceptibles de varier.)
Une certification délivrée par le ministère DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L'INSERTION
Code RNCP 37948 / Résumé descriptif de la certification
Ce label régional est la preuve que Modula Formation s'engage à :
- Accompagner les candidats à l’apprentissage et favoriser leur intégration dans le dispositif
- Mettre en place les conditions de réussite des parcours et favoriser la qualité de vie des apprentis
- S’assurer et veiller aux conditions de réussite du parcours de formation de l’apprenti dans l’entreprise
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute / Garantir les calculs des cotisations sociales en paie / traiter les informations impactant la rémunération
nette
• Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
• Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
• Code du Travail
• Conventions collectives
• Contrat de travail
• Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
• Gestion du dossier personnel du salarié
• Suivi administratif du recrutement
• Les formalités liées à l’embauche
• Les formalités liées au départ
• Gestion des temps et activités
• Tableaux de bords sociaux
Communiquer et conseiller
• Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
• Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
• Gérer et organiser son activité efficacement
Les outils
• Logiciels informatiques de gestion du personnel
• Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie
• Faire remonter les informations en interne grâce aux outils collaboratifs
Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
• Introduction au bulletin de paie
• Détermination du salaire brut et des absences
• Charges sociales et déclarations
• Les avantages en nature et frais professionnels
Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l’entreprise (couverture sociale, régime de retraite)
Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
Connaître les modalités de mise en œuvre d’une saisie ou cession sur salaire Réaliser le solde de tout compte
Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (à déterminer selon promotion)
Faire le lien avec le SIRH de l’entreprise
Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires
• La Déclaration Sociale Nominative
• L’URSSAF
• Le droit de la formation et les cotisations
Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Bilan professionnel et personnel / Accompagnement Dossier Professionnel
Réalisation du CV et de la lettre de motivation
Prise de parole en public : communication verbale et non-verbale
Outils et méthodologie de recherche d’emploi
Maitriser les écrits professionnels
Communication professionnelle
Postures et savoirs être en entreprise
Gestion de la relation client
A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation passe l’examen au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) de gestionnaire de paie.
Passage de l’examen
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP)
Résultats aux Évaluations passées en Cours de Formation (ECF)
Entretien final avec le jury
Des qualifications partielles, sous la forme des certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues :
CCP – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
CCP – Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre
